Случайно на сайте? Присоединяйтесь к нашей команде! Оставьте номер телефона
Advant
Система
Новый взгляд на построение сети
Чтобы быстро добиться результатов в Advant, необходимо действовать по системе. Вы уже начали это делать, когда приглашали людей на встречи по инструкции
Что такое система
Посмотрите видео. В этом ролике директор компании по маркетингу Юрий Семенчук рассказывает про систему Advant
Система карьерных уровней
Карьерные уровни различаются по размеру команды, нормам товарооборота (это объем баллов за все проданные командой абонементы, измеряется в единицах объема или Volume Points - VP), а также по выполняемым функциям. Спонсор - человек, который пригласил вас в Advant или тот, кто является вашим наставником.
Старт
Доход до 3% от товарооборота команды

Команда 4 человека, включая вас


Нормы и ключевые показатели успеха
Если за 2 недели с момента регистрации сделать по 100VP в 3 разных ветках, можно получить дополнительные $100 по акции. Для этого нужно приглашать по 2-3 человека на встречи со спонсором. И проводить встречи минимум 1-2 раза в неделю.

Основные функции и задачи
1. Контактировать;
2. Проводить рекрутирование и отбор - приглашать заинтересованных в бизнесе гостей на встречи со спонсором или презентации;
3. Регистрировать новичков и помогать им оплачивать сервис;
4. Посещать встречи, презентации, школы и практические занятия;
5. Посетить лидерский семинар компании.
Менеджер
Доход до 6% от товарооборота команды

Команда 3 Старта, это минимум 13 человек, включая вас


Нормы и ключевые показатели успеха
Если за 5 недель с момента регистрации сделать по 1000VP в 3 разных ветках, можно получить дополнительные $500 по акции. Для этого нужно приглашать по 2-3 человека на встречи со спонсором. И проводить встречи минимум 1-2 раза в неделю.

Основные функции
1. Контактировать;
2. Проводить рекрутирование и отбор - приглашать заинтересованных в бизнесе гостей на встречи со спонсором или презентации;
3. Регистрировать новичков и помогать им оплачивать сервис;
4. Проводить запуски новичков;
5. Посещать встречи, презентации, школы и практические занятия;
6. Посетить лидерский семинар компании;
7. Проводить практические занятия для своей команды вместе со спонсором.
Супервайзер
Доход до 9% от товарооборота команды

Команда 5 Стартов, это минимум 21 человек, включая вас


Нормы и ключевые показатели успеха
Товарооборот 1000VP в неделю и 4000VP в месяц
Личный доход от $400 в месяц

Основные функции
1. Контактировать;
2. Проводить рекрутирование и отбор - приглашать заинтересованных в бизнесе гостей на встречи со спонсором или презентации;
3. Проводить практические занятия для своей команды, помогать менеджерам начинать свои практические занятия;
4. Проводить презентацию полностью или частично вместе со спонсором.
Лидер
Доход до 11% от товарооборота команды

Команда 3 Супервайзера, это минимум 72 человека, включая вас


Нормы и ключевые показатели успеха
Товарооборот 2500VP в неделю и 10000VP в месяц
Личный доход от $1000 в месяц

Основные функции
1. Контактировать, проводить рекрутирование и отбор - только если пока что у вас нет 5 ключевых людей. Когда 5 ключевых людей появляются, в первую очередь нужно сосредоточиться на их развитии и обучении;
2. Выстраивать процессы работы команды. Лидер отвечает за то, что все мероприятия происходят регулярно, все работают чётко и по расписанию.
3. Помогать Супервайзерам в проведении практических занятий, если нужно - передаёт эту функцию;
4. Проводить презентации 1 раз в неделю и чаще минимум на 30 человек. Вся команда работает на презентацию.
Смотрите также
Made on
Tilda